【导语】：2024黑龙江省气象部门第五批次毕业生招聘中，被聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满的人员需要进行试用期满考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。
招聘程序
本批次公开招聘应届高校毕业生按照如下程序进行：
(一)发布招聘公告
在气象人才招聘网、黑龙江省气象局官方网站、中国气象局网站等发布招聘公告。
应聘人员根据招聘公告需下载附件，认真阅读招聘公告附件中招聘计划、招录专业目录、报名人员需提供材料清单等资料，详细了解招聘岗位招聘条件和有关要求，因未认真阅读上述资料造成的一切后果，由应聘人员承担。
报名时间为2024年5月28日9:00至6月3日17:00。逾期不再受理。
(二)报名与资格审查
1.报名要求：采取网站邮箱在线报名方式，每名应聘者限报一个岗位，需向hljqxzp@163.com(黑龙江省气象局招聘专用电子邮箱)发送个人信息报名材料(邮箱地址请不要粘贴复制以避免邮件发送失败，邮箱地址请以键盘方式输入)。
邮件名称为：“报考单位名称-姓名-学历-所学专业”
2.注意事项：
(1)应聘人员需认真阅读报名表填写说明及岗位条件要求，准确填写个人报名信息资料。
(2)应聘人员对所提交信息和材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，取消其考试和应聘资格。
(3)应聘人员的学历、专业等必须与应聘岗位要求一致。
(4)应聘者填写《黑龙江省气象部门2024年度高校毕业生应聘报名表》(附件2)，同时需在报名表中注明是否同意在同级单位内调剂，是否同意调剂到下一级单位。
(5)填写《黑龙江省气象部门2024年度招录高校毕业生个人信息表(报送excel电子版)》(见附件3)。
应于报名截止日期之前将附件2、附件3、学信网上个人学历学位在线查询结果(即《教育部学籍在线验证报告》PDF电子版)以及本人近期1寸白底或蓝底免冠电子照片(JPEG格式，照片名称“报考单位名称-姓名”)发送至hljqxzp@163.com(黑龙江省气象局招聘专用电子邮箱)。
(6)应聘人员只允许报考一个岗位，同时报考两个及以上招聘岗位的，取消该应聘人员报考所有岗位的资格。
(7)应聘人员必须使用二代居民身份证号报名，报名与考试时使用的身份证须一致。
(8)应聘人员需关注气象人才招聘网(http://zp.cmatec.cn)、黑龙江省气象局官方网站(http://hl.cma.gov.cn，政府信息公开->人事信息->招聘信息栏目)、中国气象局网站(http://www.cma.gov.cn，政务公开->人事信息->招聘信息栏目)发布的相关信息，保持通讯畅通，若更换联系方式应及时告知招聘单位，因个人原因导致错过应聘任何环节，由应聘人员自行承担相关责任。
3.资格审查：
(1)我局对应聘人员进行资格审查。
(2)资格审查合格后，我局将在本公告发布网站上公布通过资格审查人员名单，并通知应聘人员进行考试。
(三)考试
1.按照《黑龙江省气象部门2024年事业单位公开招聘计划(第五批次)》(附件1)中对应报考岗位明确的考试方式组织考试。考试的具体时间、地点另行通知。
2.考试方式为笔试面试人员，笔试、面试成绩满分均为100分，考试综合成绩由笔试和面试成绩合成，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算考生综合成绩时，保留小数点后两位。
考试方式仅为面试人员，根据具体岗位需求采取直接面试的考试方式，考试综合成绩为面试成绩，面试成绩总分为100分，最低合格分数线为60分,计算考生综合成绩时，保留小数点后两位。
3.笔试采用闭卷考试方式进行，资格审查合格的人员，参加我局统一组织的笔试。
4.进入面试人员和面试工作的详细安排，将在本公告发布网站公布，请应聘人员及时关注信息。
5.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检及考察
根据综合成绩，按1:1的比例由高分到低分等额确定参加体检人选，如报考同岗位考生综合成绩相同，则以笔试成绩高者参加体检，如综合成绩、笔试成绩、面试成绩均相同，或考试方式为面试的应聘人员综合成绩相同，则一并参加体检，通过考察最终确定拟聘人选。体检工作由我局统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格者，由我局组织考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的应聘人员，取消拟聘人选资格。体检相关费用由应聘考生承担。
因考生本人原因体检、考察(含政审)不合格的，不予聘用。
(五)调剂
根据招聘工作需要可以进行调剂，岗位空缺的，可以从服从调剂且符合拟调剂岗位招录条件的同类岗位考生合格人员中，按照考生综合成绩由高到低的顺序确定调剂人选。
(六)公示
根据考试成绩、体检结果和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单及其相关信息将在气象人才招聘网、黑龙江省气象局官方网站、中国气象局网站等进行公示，公示时间不少于7个工作日。
(七)聘用
公示期满无异议或反映问题不影响聘用的拟聘用人员，应在规定的时间内持国家认可的学历证、学位证等材料原件按要求到我局报到。我局按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，该合同中将明确拟聘用人员最低服务期限、合同双方违约责任、拟聘用人员违约金等相关要求。按照规定，我局所属事业单位新入职人员最低服务期限原则上为5年。
被聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满的人员需要进行试用期满考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。
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