依据《黑龙江省省人口与计划生育条例》第三十四条：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。

办理材料：（具体以公司的规定为准）

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1.申请哺乳假需要提供出生证

2.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

1、婚假

依据《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

2、产假

依据《黑龙江省省人口与计划生育条例》第三十四条：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行

3、护理假

男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

4、育儿假

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。

5、计划生育手术

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。